Dans le champ de tension entre continuité et rupture, nos clients du secteur de la construction de machines et d’équipements se trouvent confrontés à de très nombreux défis. Nous avons le plaisir de compter parmi eux, par exemple, le leader du marché dans la production de machines de ponçage haut de gamme, un grand groupe international proposant des solutions à haute valeur ajoutée pour l’usinage de la tôle, ou encore un producteur innovant d’installations d’ascenseurs haut de gamme. Pour eux et pour de nombreux autres grands fournisseurs, qui sont extrêmement bien positionnés sur leurs marchés à niche respectifs, nous avons pourvu avec succès des postes de direction tels que CEO, CFO, Managing Directors, Business Unit Head, Head R&D, Head Marketing, Head Sales, directeur général ingénierie des systèmes, etc.

Le marché mondial des EMS a enregistré ces dernières années une croissance record et va vraisemblablement se développer encore de manière conséquente avec l’enrichissement prévisible des appareils mécaniques par l’électronique/des composantes électroniques dans le futur. Nous avons pu acquérir un grand savoir-faire sur le marché des EMS grâce à notre étroite collaboration avec l’un des plus grands prestataires du secteur, employant plus de 4000 collaborateurs dans le monde. Parmi nos clients figurent également un fabricant de composantes électroniques et de solutions systèmes intégrées pour moyennes entreprises clientes OEM en forte expansion, ou l’un des premiers concepteurs électriciens de circuits imprimés en Suisse. Parmi les postes-clé que nous avons pu pourvoir figurent ici par exemple des postes de directeur général, Site Manager, Head Supply Chain Management ou Head Product Management & Marketing EMEA.

Les capteurs et technologies de mesure contribuent de manière non négligeable à l’évolution vers des systèmes de production interconnectés. Les techniques de mesure et de régulation font partie des technologies qui sont presque toujours utiles dans l’industrie, mais qui restent souvent sous-évaluées. Dans le domaine des technologies de mesure industrielles, nous avons l’occasion de travailler, entre autres, pour un groupe d’entreprises international de premier plan, dont le siège social est en Suisse, pour un grand fournisseur de ressorts et pièces découpées pour les OEM, ou pour un groupe technologique ayant son siège social en Allemagne et un centre de compétence mondial en Suisse. Nous avons de longues années d’expérience dans la sélection de cadres dirigeants dans le secteur des capteurs et technologies de mesure, notamment: Country Head, Head of Division, Head of Production ou encore Head of Quality Management.

La bataille pour trouver des dirigeants et des spécialistes s’est intensifiée également pour les fabricants d’outillage. Nous sommes d’autant plus heureux lorsque nous pouvons apporter à nos clients un avantage concurrentiel avec un recrutement réussi pour des postes stratégiques majeurs tels que directeur général, Head Procurement EMEA ou Head Operations – comme nous l’avons fait pour un grand fabricant d’outillage mondial avec siège en Suisse orientale ou pour un fabricant reconnu d’outillage Bond.

La quatrième révolution industrielle bat son plein, en conséquence de la convergence entre le monde numérique et le monde physique, les secteurs industriels se transforment à vive allure. Avec la mise en réseau intelligente des machines, des installations, des produits et des hommes, on voit apparaître de nouveaux processus, modèles commerciaux et services. Une production autonome permet aux entreprises de créer des flux de matériaux et zones de production autogérés, autorégulés, mais aussi optimisés. La mise en œuvre réussie de nouveaux modèles commerciaux dans cet environnement d’un nouveau genre requiert des dirigeants une réflexion globale et systémique, mais aussi de remarquables capacités de leadership. Nous contribuons volontiers, en tant que votre partenaire de recrutement, à aider à organiser la transformation et à vous soutenir en pourvoyant des postes-clé au niveau de la direction d’entreprise et des hautes responsabilités (C-Level).

Dans le champ de tension entre continuité et rupture, nos clients du secteur de la construction de machines et d’équipements se trouvent confrontés à de très nombreux défis. Nous avons le plaisir de compter parmi eux, par exemple, le leader du marché dans la production de machines de ponçage haut de gamme, un grand groupe international proposant des solutions à haute valeur ajoutée pour l’usinage de la tôle, ou encore un producteur innovant d’installations d’ascenseurs haut de gamme. Pour eux et pour de nombreux autres grands fournisseurs, qui sont extrêmement bien positionnés sur leurs marchés à niche respectifs, nous avons pourvu avec succès des postes de direction tels que CEO, CFO, Managing Directors, Business Unit Head, Head R&D, Head Marketing, Head Sales, directeur général ingénierie des systèmes, etc.

Le marché mondial des EMS a enregistré ces dernières années une croissance record et va vraisemblablement se développer encore de manière conséquente avec l’enrichissement prévisible des appareils mécaniques par l’électronique/des composantes électroniques dans le futur. Nous avons pu acquérir un grand savoir-faire sur le marché des EMS grâce à notre étroite collaboration avec l’un des plus grands prestataires du secteur, employant plus de 4000 collaborateurs dans le monde. Parmi nos clients figurent également un fabricant de composantes électroniques et de solutions systèmes intégrées pour moyennes entreprises clientes OEM en forte expansion, ou l’un des premiers concepteurs électriciens de circuits imprimés en Suisse. Parmi les postes-clé que nous avons pu pourvoir figurent ici par exemple des postes de directeur général, Site Manager, Head Supply Chain Management ou Head Product Management & Marketing EMEA.

Les capteurs et technologies de mesure contribuent de manière non négligeable à l’évolution vers des systèmes de production interconnectés. Les techniques de mesure et de régulation font partie des technologies qui sont presque toujours utiles dans l’industrie, mais qui restent souvent sous-évaluées. Dans le domaine des technologies de mesure industrielles, nous avons l’occasion de travailler, entre autres, pour un groupe d’entreprises international de premier plan, dont le siège social est en Suisse, pour un grand fournisseur de ressorts et pièces découpées pour les OEM, ou pour un groupe technologique ayant son siège social en Allemagne et un centre de compétence mondial en Suisse. Nous avons de longues années d’expérience dans la sélection de cadres dirigeants dans le secteur des capteurs et technologies de mesure, notamment: Country Head, Head of Division, Head of Production ou encore Head of Quality Management.

La bataille pour trouver des dirigeants et des spécialistes s’est intensifiée également pour les fabricants d’outillage. Nous sommes d’autant plus heureux lorsque nous pouvons apporter à nos clients un avantage concurrentiel avec un recrutement réussi pour des postes stratégiques majeurs tels que directeur général, Head Procurement EMEA ou Head Operations – comme nous l’avons fait pour un grand fabricant d’outillage mondial avec siège en Suisse orientale ou pour un fabricant reconnu d’outillage Bond.

Le système de santé suisse est en pleine mutation. La complexité croissante engendrée par les exigences posées à une médecine moderne, par les efforts de consolidation, par des tendances de type «ambulatoire avant stationnaire», par l’organisation tarifaire tant discutée ou par la numérisation qui ouvre la voie à la e-Health: Toutes ces tendances ont amené depuis longtemps le domaine de la santé à évoluer vers un secteur hautement technologique et éminemment compétitif. Depuis que nous avons décidé de nous attaquer en profondeur à la complexité du secteur de la santé, nous pouvons nous réjouir d’une augmentation considérable de nos mandats d’exclusivité au plus haut niveau dans ce secteur: Parmi nos clients les plus importants et réputés figurent deux hôpitaux universitaires de premier plan en Suisse, plusieurs grands hôpitaux cantonaux et quelques regroupements hospitaliers régionaux. Outre le domaine de la médecine somatique aigüe, nous avons le plaisir de travailler également pour un centre de réhabilitation réputé, pour des services psychiatriques universitaires ainsi que des institutions reconnues dans le secteur des soins (longue durée). Nos prestations dans différentes fonctions couvrent aussi bien les domaines de la médecine, des soins, que la gestion économique. Les exemples suivants illustrent notre expertise de recrutement dans le secteur médical: Direction du service médecine interne, postes de médecin-chef en réhabilitation, médecin-chef adjoint en radiologie ou médecin-chef en obstétrique & diagnostic prénatal. Nous pouvons justifier de nombreuses expériences également concernant des postes de première importance dans le secteur des soins, notamment avec des recrutements pour la direction soins & MTTB d’un grand centre de soins ambulatoires innovant, des directions de sites dont la gestion est orientée entreprise dans le domaine des soins longue durée, ainsi que la direction du service des soins d’un grand hôpital pour soins aigus. En plus de recruter des directeurs d’hôpitaux et des membres de conseils d’administration, nous avons pourvu avec succès des postes plus axés sur l’économie tels que CFO, COO ou direction du secteur services.

Les secteurs de la biotechnologie et de la technologie médicale suisses poursuivent leur expansion; les experts expliquent souvent les fondements de la croissance qui se poursuit depuis des années par des investissements accrus dans la recherche et le développement. Le secteur suisse de la biotechnologie comprend principalement des petites structures, jusqu’à des structures de taille moyenne – nous comptons, par exemple, parmi nos clients un centre de compétence de médecine translationnelle inauguré récemment, mais aussi un groupe d’entreprises parmi les leaders mondiaux, fortement ancré dans le cluster médical de la région de Berne. Des dirigeants qui réussissent dans ces secteurs compétitifs doivent savoir maîtriser le grand écart entre savoir-faire technique et approche économique. Cela vaut, bien sûr, également pour les personnalités que nous avons pu recruter à la demande de nos clients pour des postes de CEO, Chief, Business Officer, Director Sales ou encore responsable du département médecine.

Les consultants de Meister Executive Search AG disposent depuis plus de 20 ans d’excellents réseaux dans le secteur des biens de consommation et comprennent les exigences de recrutements ambitieux pour la direction d’entreprise. Les évolutions et défis récents liés à la pandémie vécue en 2020 continueront de modifier les habitudes d’achat et de consommation. Notre lot d’expériences englobe un large spectre tout au long de la chaîne de valeurs au niveau du top-management, notamment pour une marque suisse traditionnelle mondialement connue dans l’industrie des boissons et de la confiserie, pour un grand producteur alimentaire de produits surgelés et prêts à servir, ou pour un groupe d’entreprises actif sur le plan international dans la fabrication de produits laitiers et produits frais. Nous avons pu pourvoir, à leur demande, des fonctions telles que Managing Director, CFO, Regional Director, Head SCM, Head Sales ou VP Regional Marketing EMEA.

La Suisse en tant que place financière a derrière elle une décennie riche en événements; les banques, compagnies d’assurance et sociétés de gestion de fortune classiques ont été contraintes, avec l’entrée sur le marché de Startups FinTech, de faire évoluer leurs modèles commerciaux. Dans notre portefeuille de clients qui reviennent avec des missions passionnantes figurent, par exemple, une institution financière à vocation nationale avec une position dominante sur le marché dans le domaine des transactions financières, une célèbre compagnie d’assurances internationale ou une banque suisse tournée vers une clientèle de moyennes entreprises. Nous avons d’ores et déjà pu recruter pour elles et pour d’autres prestataires de services financiers, au plus haut niveau stratégique, des membres du conseil d’administration, CRO, Head Division ingénierie des systèmes ou direction Digital Marketing & Investment Marketing.

Après plusieurs années de forte conjoncture, le secteur suisse de la construction se trouve aujourd’hui confronté à de nouveaux défis. Parallèlement à l’évolution des besoins dans la construction résidentielle, au changement démographique et aux incertitudes conjoncturelles, le secteur s’adapte à la transformation entraînée par la numérisation. Technologie BIM (Building Information Modelling), techniques du bâtiment interconnectées, planification et simulations virtuelles – ceci dans le contexte d’exigences croissantes en matière de construction écologique et de matériaux durables – offrent au secteur de la construction des opportunités qu’il convient de saisir. Notre clientèle s’étend d’une entreprise de menuiserie de taille moyenne, en passant par une entreprise régionale de technique du bâtiment, jusqu’à l’une des plus grandes entreprises du bâtiment du pays, employant plus de mille collaborateurs. Nous sommes des partenaires à succès du secteur de la construction lorsqu’il s’agit de recruter pour des fonctions au niveau du Top management, comme la direction d’un groupe immobilier, direction des ventes & marché, CFO, directeur du secteur bâtiment, directeur travaux publics spéciaux, ou le Head Business Development.

L’essor de la numérisation – déclenché au début de l’année 2020 par le Coronavirus va apporter une impulsion supplémentaire au secteur Suisse de l’informatique et des télécommunications (ITC). L’arrivée de la numérisation dans tous les secteurs d’activité porte le potentiel pour le secteur ITC du pays de devenir le moteur de la croissance future. Pour pouvoir faire partie des leaders du marché dans cet environnement dynamique et marqué par la concurrence, les membres les plus divers du cluster ITC se mettent en quête de personnalités solides pour leur direction d’entreprise et leurs cadres. Nous soutenons aussi bien le premier prestataire de services informatiques externe du secteur de l’assurance, un prestataire de services global en forte expansion, comme une entreprise active à l’international, leader dans les systèmes de transmission d’informations, avec des recrutements pour des postes-clé tels que CTO, CIO, direction marché & développement ou Head Procurement EMEA.

À côté du secteur privé, le secteur public est lui aussi en pleine mutation. L’évolution démographique, les modifications structurelles du marché du travail ainsi que les tendances à la numérisation influent sur tous les domaines du secteur public à l’échelle de la Confédération, des cantons et des communes. Notre collaboration régulière avec l’administration publique (offices fédéraux, offices cantonaux, communes, mais aussi fédérations) nous permet de comprendre parfaitement les exigences de savoir-faire diplomatique et de compréhension des processus politiques posées à ceux qui occupent des postes de cadres dans le secteur public. Avec des recrutements réussis de vice-directrices et vice-directeurs, de membres de la direction, de chanceliers d’État ou de secrétaires généraux adjoints, nous pouvons justifier d’une vaste expérience en matière d’Executive Search.

L’appel de plus en plus pressant en faveur d’un avenir énergétique intelligent amène avec lui des changements structurels profonds pour les entreprises du secteur énergétique. Le monde de l’énergie de demain est caractérisé par des structures décentralisées, de nouvelles technologies avec un nouveau mélange de sources énergétiques, ainsi que des mesures destinées à garantir la sécurité des approvisionnements. Nos activités depuis de nombreuses années pour des entreprises régionales d’approvisionnement en énergie et de négoce d’énergie ainsi que pour des associations nous ont permis de consolider notre compréhension des défis liés à des postes à responsabilité dans le secteur énergétique. Nous avons ainsi pu recruter pour nos clients des membres de conseils d’administration, des membres du conseil exécutif, des secrétaires généraux, Head of Human Resources ou des responsables Asset Management.