Im Spannungsfeld von Kontinuität und Disruption sehen sich unsere Auftraggeber im Maschinen- und Anlagenbau mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Zu unserem Kundenkreis dürfen wir zum Beispiel den Marktführer in der Herstellung von High-End-Schleifmaschinen, eine international führende Unternehmensgruppe für hochwertige Lösungen für die Blechbearbeitung oder ein innovativer Hersteller von Premium-Aufzugsanlagen zählen. Für sie und zahlreiche andere führende Anbieter, die in ihren Nischenmärkten hervorragend positioniert sind, durften wir erfolgreich Geschäftsleitungspositionen wie CEOs, CFOs, Managing Directors, Business Unit Heads, Head R&D, Head Marketing, Head Sales, Geschäftsführer Anlagenbau etc. besetzen.

Der globale EMS-Markt hat in den vergangenen Jahren ein Rekordwachstum verzeichnet und wird durch die absehbare zukünftige Anreicherung ursprünglich mechanischer Geräte mit Elektronik/elektronischen Baugruppen voraussichtlich weiter erheblich wachsen.  Wir konnten uns ein umfangreiches Know-how des EMS-Marktes durch die enge Zusammenarbeit mit einem der grössten EMS-Dienstleister mit weltweit mehr als 4‘000 Mitarbeitenden aneignen. Weitere Kunden sind ein stark wachsender Hersteller von elektronischen Baugruppen und integrierten Systemlösungen für mittelständische OEM-Kunden oder ein führender Elektro-Leiterplatten-Bestücker in der Schweiz. Zu den von uns besetzten Schlüsselpositionen zählen dabei beispielhaft Geschäftsführer, Site Manager, Head SCM oder Head Produkt Management & Marketing EMEA.

Der Weg zu vernetzten Produktionssystemen beruht nicht unwesentlich auf Sensoren und Messgeräten; Mess- und Regeltechniken gehören zu den Technologien, die in der Industrie fast immer gebraucht, aber öfter unterschätzt werden. In der industriellen Messtechnik dürfen wir unter anderem tätig sein für eine international führende Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in der Schweiz, einen grossen OEM-Zulieferer für Federn und Stanzteile oder einen Technologiekonzern mit Hauptsitz in Deutschland und einem globalen Kompetenzzentrum in der Schweiz. Wir blicken auf langjährige Erfahrung in der Selektion von Führungspersönlichkeiten in den Bereichen Sensorik und Messtechnik wie Country Head, Head of Division, Head of Production oder Head of Quality Management zurück.

Der Kampf um Führungs- und Fachkräfte ist auch bei den Werkzeugbauern intensiver geworden. Umso erfreulicher ist es für uns, wenn wir mit der erfolgreichen Rekrutierung von wegweisenden strategischen Positionen wie dem Geschäftsführer, Head Procurement EMEA oder einem Head Operations unseren Kunden – wie einem global führenden Werkzeughersteller mit Sitz in der Ostschweiz oder einem bekannten Hersteller für Bond-Werkzeuge – zu einem Wettbewerbsvorteil verhelfen können.

Die vierte industrielle Revolution ist in vollem Gange – infolge der Konvergenz der digitalen und physischen Welt verändern sich die Industriezweige rasant. Durch die intelligente Vernetzung von Maschinen, Anlagen, Produkten und Menschen entstehen neue Prozesse, Geschäftsmodelle und Services. Autonome Produktion ermöglicht es den Unternehmen, selbstgesteuerte und -regulierte sowie optimierte Materialflüsse und Fertigungsbereiche zu schaffen. Die erfolgreiche Umsetzung neuer Geschäftsmodelle in diesem neuartigen Umfeld erfordert von Führungspersönlichkeiten eine ganzheitliche und systemische Denkweise sowie ausgezeichnete Leadership-Skills. Wir tragen als Ihr Rekrutierungspartner gerne dazu bei, die Transformation mitzugestalten und Sie mit der Besetzung von Schlüsselpositionen auf C-Level und im Top-Management zu unterstützen.

Im Spannungsfeld von Kontinuität und Disruption sehen sich unsere Auftraggeber im Maschinen- und Anlagenbau mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Zu unserem Kundenkreis dürfen wir zum Beispiel den Marktführer in der Herstellung von High-End-Schleifmaschinen, eine international führende Unternehmensgruppe für hochwertige Lösungen für die Blechbearbeitung oder ein innovativer Hersteller von Premium-Aufzugsanlagen zählen. Für sie und zahlreiche andere führende Anbieter, die in ihren Nischenmärkten hervorragend positioniert sind, durften wir erfolgreich Geschäftsleitungspositionen wie CEOs, CFOs, Managing Directors, Business Unit Heads, Head R&D, Head Marketing, Head Sales, Geschäftsführer Anlagenbau etc. besetzen.

Der globale EMS-Markt hat in den vergangenen Jahren ein Rekordwachstum verzeichnet und wird durch die absehbare zukünftige Anreicherung ursprünglich mechanischer Geräte mit Elektronik/elektronischen Baugruppen voraussichtlich weiter erheblich wachsen.  Wir konnten uns ein umfangreiches Know-how des EMS-Marktes durch die enge Zusammenarbeit mit einem der grössten EMS-Dienstleister mit weltweit mehr als 4‘000 Mitarbeitenden aneignen. Weitere Kunden sind ein stark wachsender Hersteller von elektronischen Baugruppen und integrierten Systemlösungen für mittelständische OEM-Kunden oder ein führender Elektro-Leiterplatten-Bestücker in der Schweiz. Zu den von uns besetzten Schlüsselpositionen zählen dabei beispielhaft Geschäftsführer, Site Manager, Head SCM oder Head Produkt Management & Marketing EMEA.

Der Weg zu vernetzten Produktionssystemen beruht nicht unwesentlich auf Sensoren und Messgeräten; Mess- und Regeltechniken gehören zu den Technologien, die in der Industrie fast immer gebraucht, aber öfter unterschätzt werden. In der industriellen Messtechnik dürfen wir unter anderem tätig sein für eine international führende Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in der Schweiz, einen grossen OEM-Zulieferer für Federn und Stanzteile oder einen Technologiekonzern mit Hauptsitz in Deutschland und einem globalen Kompetenzzentrum in der Schweiz. Wir blicken auf langjährige Erfahrung in der Selektion von Führungspersönlichkeiten in den Bereichen Sensorik und Messtechnik wie Country Head, Head of Division, Head of Production oder Head of Quality Management zurück.

Der Kampf um Führungs- und Fachkräfte ist auch bei den Werkzeugbauern intensiver geworden. Umso erfreulicher ist es für uns, wenn wir mit der erfolgreichen Rekrutierung von wegweisenden strategischen Positionen wie dem Geschäftsführer, Head Procurement EMEA oder einem Head Operations unseren Kunden – wie einem global führenden Werkzeughersteller mit Sitz in der Ostschweiz oder einem bekannten Hersteller für Bond-Werkzeuge – zu einem Wettbewerbsvorteil verhelfen können.

Das Gesundheitssystem in der Schweiz befindet sich in einem starken Umbruch. Die zunehmende Komplexität, welche die Anforderung an die moderne Medizin mitbringt, Konsolidierungsbestrebungen, Trends wie «ambulant vor stationär», die vieldiskutierte Tariforganisation oder die Digitalisierung, die den Weg zu e-Health ebnet: Alle diese Trends führen dazu, dass sich das Gesundheitswesen längst zu einer hoch technologisierten und äusserst kompetitiven Branche entwickelt hat. Seit dem Entschluss, tiefer in die Komplexität des Gesundheitswesens abzutauchen, dürfen wir eine starke Zunahme von Exklusivmandaten auf oberster Führungsebene im Gesundheitswesen verzeichnen: Zu unseren grössten und renommiertesten Kunden gehören zwei führende Universitätsspitäler der Schweiz, mehrere grössere Kantonsspitäler und einige regionale Spitalverbunde. Neben der Akutsomatik dürfen wir beispielsweise auch für ein renommiertes Rehazentrum, für universitäre psychiatrische Dienste sowie für anerkannte Institutionen in der (Langzeit-)Pflege arbeiten. Unsere Leistungsausweise auf Funktionslevel decken sowohl die ärztlichen, pflegerischen als auch betriebswirtschaftlichen Sparten ab. Folgende Beispiele stehen stellvertretend für unsere ärztliche Rekrutierungsexpertise: Departementsleitung innere Medizin, Chefarztpositionen in der Rehabilitation, Stv. CA Radiologie oder ein leitender Arzt Geburtshilfe & Pränataldiagnostik. Hinsichtlich einflussreicher Pflegefunktionen können wir auf umfangreiche Erfahrungen unter anderem mit der Besetzung einer Leitung Pflege & MTTB eines innovativen, grossen ambulanten Versorgungszentrums, unternehmerisch-orientierten Standortleitungen in der Langzeitpflege sowie der Pflegedienstleitung eines grösseren Akutspital zurückgreifen. Neben den Rekrutierungen von Spitaldirektoren und Verwaltungsräten können wir Erfolge in der Besetzung von betriebswirtschaftlich orientierten Funktionen wie CFOs, COOs oder Bereichsleitung Dienste vorweisen.

Die Schweizer Biotech- und Medizintechnik-Branchen sind weiter auf Expansionskurs; die Grundlage für das seit Jahren anhaltende Wachstum sehen Experten häufig in den steigenden Investitionen in Forschung und Entwicklung. Die Schweizer Biotech-Branche besteht mehrheitlich aus kleinen bis mittelgrossen Organisationen – zu unseren Kunden dürfen wir beispielsweise ein neugeschaffenes Kompetenzzentrum für translationale Medizin, aber auch eine im Medical Cluster der Region Bern stark verankerte und global führende Unternehmensgruppe zählen. Erfolgreiche Führungskräfte in diesen kompetitiven Branchen müssen den Spagat meistern zwischen technischem Know-how und ökonomischen Denkweisen. Dies gilt natürlich auch für die Persönlichkeiten, welche wir als CEO, Chief Business Officer, Director Sales oder Divisionsleitung Medical für unsere Auftraggeber gewinnen konnten.

Die Consultants der Meister Executive Search AG sind in der Konsumgüterbranche seit mehr als 20 Jahren sehr gut vernetzt und verstehen die Anforderungen an anspruchsvolle Stellenbesetzungen auf Geschäftsleitungsstufe. Die neusten Entwicklungen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der 2020 durchlebten Pandemie werden das Einkaufs- und Konsumverhalten weiter verändern. Unser Erfahrungsschatz umfasst ein breites Spektrum entlang der gesamten Wertschöpfungskette auf Top-Management-Level, unter anderem für einen weltweit bekannten, traditionellen Schweizer Brand in der Getränke- und Süsswarenindustrie, einen führenden Lebensmittelhersteller von Frozen- und Convenience-Produkten oder einen international tätigen Konzern in der Herstellung von Molkerei- und Frischprodukten. In deren Auftrag haben wir Funktionen wie Managing Director, CFO, Regional Director, Head SCM, Head Sales oder VP Regional Marketing EMEA besetzen dürfen.

Der Finanzplatz Schweiz hat ein ereignisreiches Jahrzehnt hinter sich und klassische Banken, Versicherungsunternehmen und Vermögensverwaltungen sind durch den Markteintritt von FinTech-Start-Ups gefordert, ihre Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln. Zu unserem Kundenportfolio mit wiederkehrenden spannenden Aufträgen dürfen wir zum Beispiel ein national ausgerichtetes Finanzinstitut mit führender Marktposition im Zahlungsverkehr, eine renommierte internationale Versicherungsgesellschaft oder eine auf mittelständische Unternehmenskunden ausgerichtete Schweizer Bank zählen. Auf oberster strategischer Ebene durften wir für diese und andere Finanzdienstleister bereits Verwaltungsräte, CRO, Head Division Anlagen oder Leitung Digital Marketing & Investment Marketing rekrutieren.

Nach mehreren konjunkturell starken Jahren steht die schweizerische Bauwirtschaft heute vor neuen Herausforderungen. Neben sich ändernden Bedürfnissen im Wohnbau, dem demographischen Wandel und Konjunkturunsicherheiten stellt sich die Branche auf die Transformation durch die Digitalisierung ein. Building Information Modelling, vernetzte Gebäudetechnik, virtuelle Planungen und Simulationen – dies im Kontext von steigenden Anforderungen hinsichtlich ökologischem Bauen und nachhaltiger Baustoffe – bieten dem Baugewerbe Chancen, welche es zu nutzen gilt. Unsere Kunden reichen vom mittelständischen Schreinereibetrieb, über die regionale Gebäudetechnikfirma bis zu einem der grössten Bauunternehmen des Landes mit mehreren Tausend Mitarbeitenden. Wir sind erfolgreiche Partner der Baubranche, wenn es um die Gewinnung von Personen für Top-Management-Funktionen wie die Konzernleitung Immobilien, Leitung Verkauf & Markt, CFO, Leiter Sparte Hochbau, Leiter Spezialtiefbau oder den Head Business Development geht.

Der Schub in der Digitalisierung – ausgelöst durch das Corona-Virus zu Beginn des Jahres 2020 – wird der schweizerischen IT- und Telekommunikationsbranche (ICT) zusätzlichen Schwung verleihen. Der Einzug der Digitalisierung in allen Branchen birgt das Potential für den hiesigen ICT-Sektor, zum Treiber zukünftigen Wachstums zu werden. Um in diesem dynamischen und von Wettbewerb geprägten Umfeld zu den Spitzenreitern zu gehören, buhlen die unterschiedlichsten Mitglieder des ICT-Clusters um führungsstarke C-Level-Persönlichkeiten. Wir unterstützen sowohl den führenden IT-Outsourcing-Dienstleister für die Versicherungsbranche, einen stark wachsenden Full-Service-Provider wie auch ein in Informationsleitsystemen führendes, international tätiges Unternehmen mit der Rekrutierung von Schlüsselpositionen wie CTO, CIO, Leitung Markt & Entwicklung oder dem Head Procurement EMEA.

Neben der Privatwirtschaft befindet sich auch der öffentliche Sektor in der Umbruchphase. Die demographischen Entwicklungen, strukturelle Veränderungen des Arbeitsmarktes sowie die Digitalisierungstendenzen beeinflussen alle Bereiche der öffentlichen Hand auf Stufe Bund, Kanton und Gemeinde. Aufgrund unserer regelmässigen Zusammenarbeit mit der öffentlichen Verwaltung (Bundesämter, kantonale Ämter, Einwohnergemeinden aber auch Verbände) verstehen wir die Anforderungen hinsichtlich diplomatischem Fingerspitzengefühl und Verständnis von politischen Prozessen, welche an Kaderpositionen im öffentlichen Sektor gestellt werden, bestens. Mit erfolgreichen Besetzungen von Vizedirektorinnen und Vizedirektoren, Geschäftsführungsmitgliedern, Staatsschreibern oder Stv. Generalsekretären können wir auf einen umfangreichen Erfahrungsschatz im Executive Search zurückgreifen.

Der lauter werdende Ruf zur smarten Energiezukunft bringt tiefgehende strukturelle Veränderungen für die Unternehmen im Energiesektor mit sich. Die Energiewelt von morgen ist durch dezentrale Strukturen, neue Technologien durch einen geänderten Mix von Energieträgern sowie Massnahmen zum Erhalt der Versorgungssicherheit geprägt. Langjährige Tätigkeiten für regionale Energieversorgungs- und Energiehandelsunternehmen sowie Verbände haben unser Verständnis für die Herausforderungen von verantwortungsvollen Positionen im Energiesektor geschärft. So haben wir im Auftrag unserer Kunden Personen als Verwaltungsräte, Geschäftsführungsmitglieder, Generalsekretäre, Head of Human Resources oder Leiter Asset Management gewinnen können.