EXECUTIVE SEARCH
Executive Search ist die zielgerichtete Suche, persönliche Ansprache und Selektion von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratspersönlichkeiten im Auftrag von Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Institutionen. Die zunehmende Komplexität der globalisierten Ökonomie und die Herausforderungen der Märkte, in denen die Auftraggeber agieren, verlangen immer mehr nach massgeschneiderten Rekrutierungsvorgehen. Die Individualität jeder Rekrutierung bedarf einer auf den Kunden, die Funktion und die Anforderungen an die gesuchte Persönlichkeit zugeschnittenen Suchstrategie. Ein Partner auf Augenhöhe, der Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen kennt, ist dabei entscheidend für den Erfolg Ihrer Rekrutierung.
Die Dienstleistung
Die Meister Executive Search AG ist seit 1998 spezialisiert auf das «Headhunting». Die Direktansprache ist die effizienteste, diskreteste und zumeist auch die zielführendste Vorgehensweise für die Gewinnung von ausgesuchten und hochqualifizierten Führungskräften. Mehr als 80 Prozent aller interessanten Kandidatinnen und Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und können deshalb nur über eine kompetente Direktansprache – auf Augenhöhe, mit dem nötigen Fingerspitzengefühl – zu einem möglichen Wechsel motiviert werden. Vielfach dürfen wir miterleben, wie auf einem Nährboden menschlicher Neugierde ein handfestes Interesse für die angesprochene Position entsteht.
Bei der Marktanalyse und der Direktansprache gehen wir systematisch, präzise und diskret vor. Unsere Arbeit ist geprägt von einem strukturierten, professionellen Such-, Auswahl- und Gewinnungsprozess mit klaren Projekt- und Zeitplänen, was Transparenz schafft und Erfolg garantiert.
Unsere Consultants und Research Analysten sind nah am Puls der Wirtschaft und verfügen über langjährige Erfahrungen sowie profunde Markt- und Branchenkenntnisse. Die umfangreiche Rekrutierungsexpertise unserer Consultants stellt sicher, dass sie die geeignete Person auswählen, welche die geforderten Leistungsausweise mitbringt und ebenso als Persönlichkeit zum Unternehmen passt.
Für die Marktanalyse, den Research, arbeiten wir ausschliesslich mit unserem eigenen geschulten und professionellen Research Center. Wir vergeben keine Subaufträge an Externe und können dadurch Qualität, Schnelligkeit sowie Vertraulichkeit und die Einhaltung der Datenschutzrichtlinien garantieren. Unsere Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten geniessen bei uns eine vertrauensvolle Atmosphäre, die durch persönliche Betreuung gekennzeichnet ist.
Unser Anspruch: Erwartungen übertreffen durch Individualität, Kompetenz und Leidenschaft!
Schritte zum Meisterwerk
1. Auftragserteilung
Der Grundstein für eine erfolgreiche Rekrutierung liegt in einem ausführlichen Briefing. Damit eine Suche effizient und erfolgreich gestaltet werden kann, müssen fundierte Kenntnisse zur Branche, der Organisation, der Unternehmenskultur, den Hauptaufgaben und folglich dem Anforderungsprofil erlangt werden. Gemeinsam mit dem Kunden wird eine Suchstrategie erarbeitet und festgelegt.
2. Marktanalyse
Unser Research Center führt eine zielorientierte Marktanalyse durch, identifiziert die relevanten Zielfirmen und erstellt eine sogenannte „Contactlist“. Es wird ein Pool aus potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten gebildet, welche aufgrund der ersten Vorauswahl auf die zu besetzende Position passen. Die Marktanalyse wird über den ganzen Rekrutierungsprozess iterativ verfeinert und mit neuen Erkenntnissen angereichert.
3. Direktansprache
Die geeignetsten und vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten werden von der Meister Executive Search AG diskret angesprochen. Besteht ein gegenseitiges Interesse, verbleibt die angesprochene Zielperson im Prozess und schickt uns als Zeichen des Interessensbekenntnisses den Lebenslauf zu. Auch Personen, welche zu dem Zeitpunkt nicht veränderungswillig sind, geben uns Einblick in Marktwahrnehmungen. So können wir unseren Kunden zu jedem Mandat ein aktuelles Marktecho widerspiegeln.
4. Vorselektion
Zunächst erfolgt eine Eignungsabklärung mit der Meister Executive Search AG in Form eines Interviews. Anwesend sind hierbei der zuständige Consultant sowie ein Research Analyst. Dabei prüfen die Consultants, basierend auf den definierten Anforderungskriterien, die Übereinstimmung mit dem skizzierten Suchprofil. Bei positivem Verlauf des Gespräches wird im Anschluss ein ausführliches Dossier über die Person erstellt und dem Kunden übergeben.
5. Erstgespräche mit dem Kunden
Die besten und interessantesten Kandidatinnen und Kandidaten werden von unserem Kunden zu einem ersten persönlichen Gespräch eingeladen. Die Meister Executive Search AG koordiniert die Terminplanung und die/der zuständige Consultant begleitet das Erstgespräch vor Ort, übernimmt die Moderation und bringt unser Know-how mit ein.
6. Begleitung (Sparring)
Das Mandat endet mit der erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. Die/der zuständige Consultant begleitet den Kunden und die Kandidatinnen und Kandidaten in dieser Phase eng, steht beratend und unterstützend zur Seite. Gleichzeitig beurteilt ein Assessor, eine Assessorin regelmässig die Kandidatinnen und Kandidaten. Bei der Einholung von Referenzen, bei der Finalisierung des Arbeitsvertrages und bei weiteren koordinativen Tätigkeiten steht die Meister Executive Search AG als Sparringpartner zur Verfügung.
Transparente Konditionen
& Garantie
Wir arbeiten ausschliesslich auf Mandatsbasis mit Exklusivität. Unsere Überzeugung ist es, dass wir für Sie die Extrameile gehen und das gemeinsame Vertrauen und Hinarbeiten auf einen erfolgreichen Rekrutierungsabschluss sich in einem transparenten Preismodell widerspiegeln soll.
Das Gesamthonorar besteht aus drei Dritteln; für unsere umfangreiche Marktanalyse, Vorselektion und Interviews fakturieren wir zu Mandatsbeginn immer ein Basishonorar. Die beiden darauffolgenden Honorare sind an das erfolgreiche Fortschreiten des Mandats geknüpft. Das zweite Honorar wird erst fällig, wenn Sie erste qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten ins Interview einladen. Bei Vertragsunterzeichnung vergüten unsere Auftraggebenden uns schliesslich das Erfolgshonorar für den erfolgreichen Rekrutierungsabschluss.
Unsere Honorare basieren auf einfachen und transparenten AGB. Die Honorarhöhe wird zu Beginn pauschal festgelegt und wir orientieren uns – dank langjähriger Erfahrungen – am geschätzten Aufwand und der Komplexität des Suchauftrages. Weiter bieten wir unseren Mandanten eine doppelte Garantie: Wir suchen so lange, bis die ideale Person gefunden ist, und garantieren, wenn nötig, eine kostenlose Nachbesetzung.
Unsere Kunden sind geschützt! Meister Executive Search AG verpflichtet sich, keine Mitarbeitenden unserer Auftraggeber abzuwerben.